Если сотрудник компании умер, трудовой договор с ним прекращается. Однако в соответствии со ст. 141 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдаётся членам его семьи.
Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, не полученные в связи со смертью работника, выплачиваются по правилам ст. 1183 ГК РФ. Так, в частности, требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня смерти работника. Данные требования должны быть предъявлены работодателю от любого из членов семьи в письменном виде в свободной форме.
Даже если указанный срок будет просрочен, это не значит, что сумма больничного «пропадает». Просто она, на основании п. 3 ст. 1183 ГК РФ, будет включена в состав наследства.
Данные выводы подтверждаются Письмом ФСС РФ от 08.07.15 № 02-09-11/15-11127.